Qué es un plan de retribución flexible y para qué sirve

Atraer y retener el talento es uno de los principales objetivos de las empresas de algunos sectores. Aunque existen diferentes maneras de lograrlo, la compensación flexible se ha convertido en uno de los mecanismos más favorables. Pero ¿de qué se trata exactamente? Un plan de retribución flexible permite a los empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios que podrían necesitar de diferentes formas. Cabe destacar que hablamos de servicios que están exentos de IRPF, razón por la cual los trabajadores logran obtener un ahorro importante.

La empresa negocia de manera colectiva el precio de los distintos productos y servicios que, además de la comida o el transporte público, también pueden incluir determinados tipos de seguros. Esta economía de escala, además de no suponer un incremento en los costes de personal, beneficia al empleado y le permite aumentar su salario neto.

Por su parte, el trabajador renuncia a parte de su salario a cambio de los productos que recibirá. En cualquier caso, no se trata de una fórmula mágica; la clave está en las ventajas fiscales de las que se benefician servicios como los tickets restaurante, los cheques de guardería, las tarjetas de transporte, los planes de pensiones o los programas y cursos de formación. Asimismo, los precios sensiblemente inferiores a los que no podría tener acceso el empleado, de no ser por las negociaciones que consigue la empresa, también contribuyen a que pueda alcanzar un ahorro significativo.

La retribución flexible no es una cuestión que esté regulada por los convenios colectivos, y de ninguna forma puede imponerse. De hecho, solo se trata de un modelo que la empresa puede proponer y que debe pactar con el empleado, quien de forma voluntaria ha de decidir si le conviene o no aceptarlo. Por otro lado, debe cumplirse el límite del 30% de retribución en especie que fija el Estatuto de Trabajadores.

Absolutamente todos los empleados, indistintamente de la posición que ocupen dentro de la organización, tienen derecho a beneficiarse del sistema de retribución flexible configurado por la empresa. ¡Recuerda que es abierto y 100% voluntario!

• Permite atraer y retener el talento al ofrecer un plan de servicios de calidad adaptado a las necesidades reales de los empleados, quienes, sin duda, se sienten mucho más valorados y cuidados.
• No supone un aumento de costes para la empresa en cuanto a salarios. Realmente, el único coste significativo en el que se puede incurrir es en el de implementar y dar seguimiento al programa.
• Mejora el clima organizacional al ofrecer productos y servicios que favorecen la conciliación laboral y personal de los trabajadores.
• La empresa gana empleados mucho más comprometidos y motivados.

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