Este producto está dirigido a todo tipo de empresas (PYME’s y Grandes Empresas) y es alternativo a los Planes de Pensiones de Empleo. ¿En qué casos contratarlo?
Ventajas para
Pymes y Grandes Empresas
Garantía de las aportaciones
Garantía del 100% de las aportaciones a jubilación
Ventajas Fiscales
Fiscalidad idéntica a los Planes de Pensiones
Flexibilidad
Mayor expectativa de rentabilidad debido a la inversión dinámica
Deducción 10% adicional
Para empresas que realicen aportaciones a sus trabajadores con menos de 27.000 de retribucion al año
En qué casos contratar un
Plan de Previsión Social Empresarial
Plan de Previsión Social Empresarial
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Cómo funciona el Plan de Previsión Social Empresarial
✓ A fecha de vencimiento el asegurado siempre recibirá el mayor valor entre el Fondo Capitalización y Capital Mínimo Garantizado
✓ Límite anual máximo es de 1.500€ anuales. Este límite se incrementará hasta los 10.000€, siempre que el incremento provenga de contribuciones empresariales o del trabajador
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Contratar tu Plan de Previsión Social Empresarial es así de fácil
Preguntas frecuentes sobre tu Plan de Previsión Social Empresarial
- Deducción de las aportaciones en la base imponible del Impuesto de Sociedades del Tomador.
- Neutralidad fiscal en el momento de la aportación ya que se imputa y se reduce por la totalidad en la base imponible del I.R.P.F. Incrementan la base de cotización a la Seguridad Social para el Asegurado.
Obligatoriedad de incluir a todos los trabajadores con relación laboral en la empresa, siempre que cuenten con al menos un mes de antigüedad.
Sí, las aportaciones realizadas están garantizadas al 100%.