¿Cómo entrevistar a un candidato de forma online?

1. Invertir en tecnología. Si está dentro de las posibilidades de la empresa, contratar un software con opción para videoentrevistas puede ser todo un acierto. Contar con una solución de calidad puede marcar la diferencia y potenciar tu marca empleadora. Nunca está de más contar con asistencia informática. Si cuentas con un seguro autónomos, consulta tus coberturas ya que suelen incluirla.
2. Elegir el formato de la entrevista. La vídeo entrevista en directo es lo que más se puede asemejar a una entrevista presencial. Entrevistas a candidatos en tiempo real y es mucho más sencillo recrear el proceso tradicional. Si lo que buscas es generar una primera terna de candidatos, lo más conveniente será optar por una video entrevista pregrabada o en diferido, en la que los talentos tengan que responder a una serie de preguntas previamente enviadas. Aunque se trata de un formato menos personal, sí que resulta muy eficaz al momento de filtrar perfiles.
3. Proporcionar al candidato toda la información posible. Una vez contactes a la persona aprovecha para explicarle cómo se celebrará la entrevista. Explícale si debe descargar alguna aplicación, acceder a algún portal especial o simplemente conectarse desde algún enlace. Suminístrale todo con suficiente tiempo para que pueda prepararse.
4. Busca un lugar adecuado con buena conexión. Esta recomendación aplica para ambas partes. Escoge un espacio de la casa que esté ordenado y alejado, en la medida de lo posible, de los objetos personales. Entre más diáfano mejor. Aléjate del ruido y no olvides una de las cuestiones más importantes: confirmar que tengas buena conexión a internet.
5. Cuida tu imagen. Es un consejo que solemos transmitir solo a los candidatos, pero no a los reclutadores y la verdad es que conviene a ambos. No olvides que estás representando a una empresa y como tal es imprescindible cuidar tu imagen personal.
6. Sé transparente con el candidato. Así como buscamos saber todo sobre esa persona que aspira a ocupar un puesto dentro de la empresa, como entrevistadores debemos intentar ofrecerle la mayor cantidad de información que le permita estudiar la propuesta laboral. Explícale las responsabilidades y expectativas del puesto; políticas de la empresa; beneficios para los trabajadores como seguro de empleados, guardería, etc.

Finalmente no olvides informar al candidato sobre el estatus del proceso de selección. Haya sido o no escogido, no podemos dejar de lado que tratamos con personas y que, como mínimo, merecen recibir una comunicación formal sobre su candidatura.

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